Por 
Seja qual for a área, em qualquer empresa existem regras de conduta. Porém, há também certos códigos de comportamento implícitos que todo mundo deveria captar. Ainda que o seu chefe não abra o bico nem cobre nada, é certo que determinadas atitudes são mais do que bem-vindas.
Quer crescer na carreira? Fique de olho nas dicas abaixo:
Faça
O superior quer colaboradores que, ao invés de falar, façam. Funcionários que saibam lidar com as dificuldades e consigam contornar problemas. Portanto, sempre tente utilizar toda a experiência que você obteve com os seus empregos anteriores para conseguir atingir as expectativas do seu chefe. Caso seja seu primeiro emprego, peça o conselho de funcionários mais velhos e demonstre profissionalismo.
Tenha opinião
Pessoas muito quietas e mansas podem servir para muitas tarefas, mas não como o braço direito do chefe. Os líderes querem pessoas que tenham opiniões com fortes embasamentos, que possam construir novas ideias e ajudar a solucionar problemas. Além do mais, é importante sugerir ideias inovadoras, que saiam do senso comum.
Responsabilidade
Você pode não ser líder de uma equipe como o seu chefe, mas ele espera tanta responsabilidade de você quanto ele possui. Faça o seu trabalho bem feito, entregue no prazo e se responsabilize caso algo dê errado. Isso demonstra maturidade e honestidade.
Mostre resultado
Não adianta você ter fortes e inovadoras opiniões se você não as coloca em prática e não dá resultado. Um funcionário ideal precisa apresentar resultados concretos para a chefia, os clientes e sócios. Ao invés de falar sobre as suas ideias, por que não demonstrá-las para o seu superior?
Não seja porta-voz de fofocas
Não é levando aos ouvidos dele as fofocas de corredor que você vai ficar bem na fita. A não ser em casos graves que possam prejudicar de fato o andamento do trabalho, poupe-o das tretas com os seus colegas. Vocês são adultos e, como tal, devem ser aptos a resolver problemas de relacionamento. Fazer insinuações a respeito de outra pessoa não agrega valor ao ambiente e muito menos ao trabalho.
Comece a segunda-feira com pé direito
Podia ser na fila da amargura do desemprego, certo? E, se é tão ruim assim, então peça as contas, é um direito seu. Seu chefe não quer ver ninguém de mal com a vida logo na segunda de manhã – aliás, em nenhum dia, pra falar a verdade. Gente mal-humorada impacta diretamente no astral do ambiente. Se está infeliz, cabe a você mudar isso.
Seu desenvolvimento não depende dos outros
Pare de reclamar que a empresa não oferece oportunidades de crescimento ou que seu chefe não consegue reparar no quão brilhante você é. Cave brechas para aparecer, se oferecendo, por exemplo, para trabalhar em outros projetos que sejam do seu interesse.
Admita o erro e trabalhe na solução
Errar faz parte de qualquer carreira, mas a maneira como você reage diante do próprio erro é que vai ditar seu caminho profissional. Não coloque a culpa no coleguinha. Assuma o que lhe cabe de responsabilidade, sempre propondo uma saída.
Assuma, mas sem abusar das justificativas. Explique o que houve, aproprie-se da responsabilidade e proponha soluções. Faça tudo isso com pleno domínio das emoções, sem se apavorar demais ou chorar. Seu chefe espera que o erro não abale você por muito tempo a ponto de diminuir sua produtividade.
“Isso não é problema meu”
Ainda que o assunto realmente não seja da sua alçada, se seu chefe está falando sobre isso com você, é porque acredita que seja pertinente. Portanto, contribua! Aproveite para mostrar que é capaz de fazer parte da solução e jamais se esquive.
Boa semana!
Fiquem com Deus!
Comentários