Quer ser promovido? Comece a agir agora!

Podemos observar que diversos líderes bem-sucedidos têm pontos em comum, uns mais, outros um pouco menos, mas são pontos sempre presentes na personalidade deles. Se você quer ser um líder, primeiro deve começar a se comportar como um. Ser visto como tal, fará sua promoção chegar mais rápico.

Hoje vamos relatar algumas características de líderes, para que você possa começar a agir como um. Afinal de contas, como dizia meu pai, “as coisas boas devem ser imitadas”.

Educação

Um líder sempre tem educação acima da média dos liderados, seja ela formal ou informal. Ele sabe mais que os outros, ou pelo menos parece saber. Ele está sempre antenado nas atualidades e sobre tudo o que você quiser conversar, ele saberá levar a conversa adiante. Líderes têm a capacidade de dosar demonstrações de cultura de modo a parecerem cultos e bem informados sem serem pedantes.

Entusiasmo

O entusiasmo contagia as pessoas e bons líderes sabem disso e transmitem com entusiasmo seus posicionamentos, ideias e conceitos. Eles sempre agem com entusiasmo e, além disso, ponto importante, eles não têm nenhum receio de assumir riscos previamente analisados. Têm coragem para tomar decisões, de assumir posições e defender ideias. Bons líderes reconhecem as linhas de limite, que usualmente estão muito mais longe do que a maioria das pessoas consegue ver, e as usam para compor suas decisões.

Portas abertas

Líderes tem disponibilidade para sua equipe e para as situações. Um líder é portas abertas, ou seja, está sempre acessível e na vanguarda da equipe. Mas atenção: isso não significa pensar pelos outros. Um dos problemas que muitas chefias se queixam é que seus funcionários lhes consultam excessivamente por assuntos que eles próprios poderiam resolver, até porque sabem as respostas, mas vêm ao chefe “pedir a bênção” assim mesmo, seja por insegurança, preguiça mental ou qualquer outro motivo irrelevante. Você precisa estar disponível, mas para estimular seu pessoal a pensar, a raciocinar, a criar, a andar com suas próprias pernas.

Ser equipe

Ter uma perspectiva clara do futuro, visão para frente, imaginação e intuição são aspectos importantes em um líder. Evidentemente isso também quer dizer a capacidade de partilhar, de vender essa visão para todos à volta, de um modo claro e transparente. Pontilhar ações com essa visão de modo a credibilizá-la junto à equipe é um dos fatores que pesam no exercício da liderança. Um líder também é comprometido com a excelência. Fazer o melhor, ser o melhor entre os melhores, ter orgulho disso e passar esse orgulho para o time. Todos gostam de vencer, fazer parte do grupo referência. Para isso, o cultivo de uma cultura voltada à qualidade total é fundamental e isso precisa cobrir desde a vida profissional até a vida social e privada.

Curiosidade

Líderes são curiosos sobre as pessoas, as situações, o inusitado, sobre formas diferentes e novas de se fazer as coisas. O exercício contínuo da busca, da curiosidade de saber o porquê das coisas, o exercício do “e se…” e certamente a demonstração de bom humor nessas situações. A formação das pessoas, a delegação e a capacidade de fazer as pessoas acreditarem em si mesmas é uma característica dos grandes líderes. Não falamos aqui de simplesmente repetir frases, mas de interiorizar seu conceito e usá-lo no trato com as pessoas. Na maioria dos casos as pessoas podem realizar muito mais do que lhes é permitido. O líder que reconhece e libera esse recurso faz aflorar a criatividade das pessoas e elas são gratas por isso. Seu reconhecimento se transforma em desempenho, e por aí vai. Reúna os pontos que falamos essa semana e trabalhe em cima deles. Mesmo que você ainda não seja um líder, é demonstrando que você tem capacidade, que você será um.

Além disso, treinamentos de liderança também o ajudarão a melhorar algumas habilidades e para saber mais sobre isso, acesse www.paulapedrosa.com.br

Boa semana!

Fiquem com Deus!